Nascholing
Samen leren, goed geregeld.
Wil jij jouw grenzen beter bewaken? Denk je erover om verder te ontwikkelen in een bepaald vakgebied? Of weet je juist niet zo goed wat bij je past?
Wat is voor jouw bedrijf nodig om te ontwikkelen? Waar hebben jouw medewerkers behoefte aan op het gebied van ontwikkeling? Hoe kunnen de taken het best verdeeld worden op basis van individuele kwaliteiten en uitdagingen?
Onze toegepast psycholoog en projectmanager begeleidt bij Persoonlijk Ontwikkelingsplannen (POP). Hierin worden ontwikkelmogelijkheden en –wensen uitgewerkt. Dit kunnen zowel persoonlijke als professionele ontwikkeldoelen zijn. Diverse persoonlijkheidsonderzoeken helpen kwaliteiten en valkuilen ontdekken. Hierbij worden ontwikkelmogelijkheden en – wensen uitgewerkt die passend zijn bij zowel medewerker als werkgever. Dit kunnen zowel persoonlijk ontwikkeldoelen zijn, denk aan grenzen bewaken en eisen stellen. Maar ook professionele ontwikkeldoelen zoals groeien in een bepaald vakgebied, echo’s maken bijvoorbeeld.
De POP zijn optioneel inclusief onderzoek naar behoeften en mogelijkheden van de organisatie en verdeling van werkzaamheden over personeel. Inzicht in kwaliteiten en uitdagingen van individuele uitdagingen wordt verkregen middels diverse persoonlijkheidsonderzoeken.
Neem contact op met Laura via 06-41694949 of persoonlijkeondersteuning@dactari.nl.
Samen met Laura heb ik een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) opgesteld. Deze is gericht op de nieuwe functie binnen mijn praktijk die ik ga bekleden. In het begin vond ik het lastig. Gedurende dit traject en als gevolg van mijn functiewijziging kwam er veel op mij af. Ook het toepassen van de SMART methode was nieuw voor mij. Laura heeft mij vanaf dag één direct ondersteund en daar heb ik veel aan gehad.
Met de SMART-methode als onderdeel van het SLIM-traject bouw je een fundering voor de toekomst: Waar wil ik groeien? Waar moet ik aan denken? Waar start ik? Wat gaat er goed? Wat kan beter? Dit hebben we concreet gemaakt door te bepalen waar ik nu sta, wat ik moet doen en waar ik wil eindigen binnen de beschikbare tijd. Zo is mijn persoonlijk ontwikkelplan gebaseerd op mijn nieuwe functie, wat wordt er van mij verwacht, wat ben ik daarvoor nodig, in welke tijd wil ik dit realiseren.
Door middel van Laura haar ondersteuning, goede adviezen en het sparren ben ik zover gekomen dat ik een voorstel voor mijn nieuwe functie binnen de praktijk heb opgesteld. Dit voorstel geeft een duidelijk beeld van mijn nieuwe taken en verantwoordelijkheden. Dit alles is tot stand gekomen als gevolg van mijn POP!
Ik ben ontzettend dankbaar dat ik het werken op deze manier heb mogen ervaren. In het begin lijkt het enorm veel. Maar nogmaals het is het zeker waard! Ik ga de SMART-methode in de toekomst zeker toepassen om zowel persoonlijk te ontwikkelen als voor de begeleiding van mijn team.
Lydia Kremer, paraveterinair gezelschapsdieren Arts&Dier Klijndijk.